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A lei trabalhista brasileira gera muitas dúvidas para o administrador de um negócio.
E como se sabe, é muito fácil que um pequeno problema com o funcionário vire uma ação trabalhista.
E a conta pode sair cara. Muito cara. Além de contratar um advogado em cima da hora, em uma situação emergencial (que normalmente eleva o valor dos honorários), é provável que a empresa tenha que pagar custas, valor de perícia, etc. Fora a possibilidade de envolver outros funcionários no mesmo processo (como testemunhas), ter que gastar horas do seu dia em audiências.
Dessa forma, a utilização de mecanismos preventivos, mediante consultas freqüentes, acaba por evitar alguns problemas.
É saudável e natural que uma empresa tenha uma assessoria na área trabalhista.
O advogado ficará responsável pela elaboração de contratos de trabalho, pela análise de condutas que estejam sendo realizadas na empresa, pela conferência dos processos admissionais e demissionais, pela análise da legalidade dos cargos e funções, pela análise das folhas de pagamento dos funcionários, por dirimir eventuais dúvidas (é melhor perguntar antes de surgir
o problema!).
O mais provável é que, a médio prazo, a consultoria em Direito do Trabalho represente redução do passivo trabalhista.
Para negócios de menor porte, uma condenação trabalhista pode ser o fim da atividade empresarial.
Ademais, o prejuízo à imagem da empresa é tão grave quanto o dano financeiro.
Assim, certifique-se de que não está perdendo dinheiro ao deixar de contratar uma assessoria!

Bruna Júlia Vieira Rocha